Blog
Outplacement
Door de huidige coronacrisis hebben veel ondernemers en werkgevers het zwaar om hun bedrijf staande te houden. Dit kan als gevolg hebben dat ze genoodzaakt zijn om hun werknemer te ontslaan. Mocht dit het geval zijn dan wil je als werkgever natuurlijk voldoen aan de wettelijke verplichtingen rondom een ontslag maar ondanks het slechte nieuws wens je je werknemer het liefst het vooruitzicht op een goede toekomst. Zowel het uitvoeren van een ontslag als het meemaken van een ontslag is niet leuk en valt zwaar voor beide partijen. De huidige crisis brengt daarnaast veel onzekerheden met zich mee maar juist daardoor wil je jouw werknemer geen vooruitzichten afnemen. Er zijn verschillende scenario’s waarbij outplacement verplicht is maar dat betekent niet dat outplacement een negatieve ervaring moet zijn. Outplacement heeft ook zijn positieve kanten, als je daar afgezien van de negatieve emoties die het ontslag met zich meebrengt je ogen voor kunt openen. Als je als organisatie kiest om gebruik te maken van outplacement dan kies je ervoor om een positieve rol te spelen bij het verwerkingsproces van de werknemer die ontslagen is. Een ontslag is voor zowel de werkgever als de werknemer een verlies, en dat gaat gepaard met negatieve gevoelens. Echter, je kunt er als werkgever dan wel voor zorgen dat de werknemer goed begeleid wordt naar een nieuwe en stabiele toekomst. Tijdens het outplacement traject wordt de cliënt begeleid en gecoached naar een nieuwe stap in zijn of haar carrière. Door middel van een loopbaanonderzoek op maat worden de kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt onderzocht. Er wordt gekeken naar de kennis, kwaliteiten, capaciteiten en vaardigheden. Hieruit volgt een zoekprofiel en eventueel een (bij)scholingsadvies. Vanzelfsprekend kan iemand die ontslagen wordt zich beladen voelen met negatieve emoties. Deze emoties komen voort uit het verlies van de dagelijkse routine en de zekerheid die het werk met zich meebracht. Het is daarom niet gek dat het gevoel dat mensen ervaren vergeleken kan worden met het gevoel van rouwen. Tijdens outplacement worden mensen geholpen om met dit gevoel van rouwen om te gaan en te kijken naar nieuwe mogelijkheden in het werkveld, Endoorr arbeidsmobiliteit heeft als doel om deze persoon te begeleiden naar een nieuwe start in hun carrière terwijl ze worden bijgestaan door een professionele coach.
#Denkenin&handelennaarkansen