Spoor 2

In Spoor 2 zoeken we samen naar passend werk buiten de organisatie. Dat is soms pittig, want er komt veel op je af. Wij houden het praktisch: geen gedoe, wel actie. We coachen, scherpen je profiel aan en bereiden je voor op sollicitaties. Ondertussen onderzoeken we de kansen op de arbeidsmarkt, en indien nodig zoeken we afstemming met de bedrijfsarts en/of de arbeidsdeskundige. Zo bouwen we met elkaar aan een sterk dossier en zorgen wij dat de kans op een succesvolle re-integratie voor jou, zo groot mogelijk is!   

Wat is Spoor 2? 

In Spoor 2 draait het om vooruitkijken. Soms blijkt, uiterlijk na het eerste ziektejaar, dat terugkeer naar de oude werkgever niet meer mogelijk is, simpelweg omdat de belastbaarheid dat niet toelaat. Dat moment markeert het begin van een nieuw pad: de horizon verbreden en zoeken naar mogelijkheden buiten de organisatie. De focus ligt op arbeidsmarktoriëntatie en een frisse start. Dit is geen tijdelijk vangnet, maar een kans om koers te zetten richting een duurzaam nieuw perspectief. 

Onze aanpak  

Onze aanpak in Spoor 2 is intensief, persoonlijk en doelgericht. We weten dat dit traject veel van iemand vraagt: afscheid nemen van een vertrouwde werkplek, omgaan met onzekerheid en tegelijk de sprong maken naar iets nieuws. Daarin staan we stevig naast de werknemer. We coachen op mindset, omgaan met verlies en het overwinnen van weerstand, maar ook heel praktisch: van het opstellen van een krachtig cv en overtuigende brief tot voorbereiding op sollicitaties en het actief meedenken via jobhunting. Tegelijk blijven we een sparringpartner voor de werkgever en houden we nauw contact met de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige. Of het nu gaat om realistische arbeidsmarktkansen bij lage belastbaarheid of het zorgvuldig opbouwen van een dossier richting een eventuele WIA-aanvraag, we bewaken het proces scherp en met oog voor de mens. 

Wat
  zeggen
anderen

" Wanneer een goed rijdende trein tot stilstand komt doordat het gewenste spoor doodloopt, is die trein ontspoord… Om vervolgens verder te kunnen, is op zoek gaan naar een tweede spoor noodzakelijk, echter niet eenvoudig. Zeker niet wanneer de wens om te werken binnen het eerste spoor groot is, door ziekte het lichaam daar niet in mee kan, en er wel allerlei eisen zijn vanuit de Wet verbetering Poortwachter. Dankbaar ben ik daarom dat ik via mijn werkgever begeleiding kreeg vanuit Endoorr, van Janine en Jacolien.

Vanaf het begin wekten zij vertrouwen en gaven mij het vertrouwen dat ik mijn eigen proces mocht lopen, mijn eigen spoor mocht zoeken, zonder mij al te druk te maken over alle regels. Dat regelden zij voor mij. Taken die mij zwaar vielen, werden verlicht door hun inzet. Daardoor kon ik mij richten op herstel, het loslaten van mijn vertrouwde werkplek en het zoeken naar een nieuwe passende plek. Janine en Jacolien werken professioneel, schakelden makkelijk met mijn werkgever, zijn zeer benaderbaar en konden met enthousiasme meedenken over mijn nieuwe werkperspectief. Fijn om samen te kunnen ervaren dat het tweede spoor succesvol is verlopen. Veel dank daarvoor! "

Samen zorgen we voor perspectief in Spoor 2

Wil je weten wat coaching in Spoor 2 voor jouw situatie kan betekenen? Vul het formulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Neem contact op!